導入事例
-
人材育成
- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運(貨物)
- 会社規模 101 ~ 300 名
【事例|管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に1回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
-
人材育成
- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
事業創造
- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
-
事業創造
- クライアント 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様
- 業種ブライダル
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事
最初に期待していたことが2つありました。 1つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 2つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
-
人材育成
- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運(貨物)
- 会社規模 101 ~ 300 名
【事例|管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に1回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
-
人材育成
- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
-
組織開発
- クライアント 株式会社グッド・クルー 様
- 業種人材サービス
- 会社規模 301 ~ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
-
【セット買い】アイリスオーヤマ 強力 布団クリーナー ダークシルバー IC-FAC3 専用排気フィルター 2個 CF-FH2セット防炎 ウォッシャブル 保温ランクC デザインビュー縫製 FAB-ACE ファブエース対応 ポリエステル100% 川島織物セルコン カーテン FELTA フェルタ▼ソフトウェーブ縫製(下部3ッ巻仕様)1.5倍ヒダ片開き▼【幅201~300×高さ301~310cm】FELTAシリーズ FT6209~6210【中古】エムプルミエ M-Premier コート アウター ステンカラーコート ウール 無地 シンプル 34 黒 ブラック /ST53 レディース 【ベク 【中古】エムプルミエ M-Premier コート アウター ステンカラーコート ウール 無地 シンプル 34 黒 ブラック /ST53 レディース 【ベクトル 古着】 190923 SOUSOULスケーター 子供用 弁当箱 ランチボックス アリエル 20 ディズニー 日本製 360ml QAF2BA【中古】Photoshopトレーニングブックもっと人生ラクになるコミュ力UP超入門書 /集英社/備瀬哲弘 / 集英社文庫【中古】afbオプション 交換用 部品 替刃 ボッシュ BOSCH T-101BF ジグソーブレード (木工用) 5本入TONE インパクト用ロングソケット 26mm 6NV26L 356-7087 JAN:4953488266849 インパクト用ロングソケット(6角) インパクト用ソケット TONE インパクト用ロングソケット 26mm(品番:6NV-26L)『3567087』カシオ ディスクタイトルプリンター インクリボン TR-18SR-3P シルバー 3本入因幡電機産業 空調資材 因幡電工 ミニスリムコーナー立面90° (1個) 品番:SCM-77-Bあす楽対応、DIY用品 コダマ 圧着ソケット塩ビ管兼用型 1個 (VP30A)全国一律送料無料。※沖縄県送料:1500円 ソウテン 壁穴ドリルビット?ストーンホールソーカッター?コネクティングロッドドリル付き?SDS x4インパクトドリル用 30mmドリルビットセット魔王討伐したあと、目立ちたくないのでギルドマスターになった 2 KADOKAWA 朱月十話 / 電撃コミックスNEXT【中古】afbファインド・ニューズ / フレッシュバジルソース フレッシュバジルソース(95g)【イチオシ】【ファインド・ニューズ】MVNOスマホ(SIMフリー端末) Blade V580用スマホケース・スマホカバー(手帳型ケース) 手帳型スマートフォンケース Cf LTD パターン-94 ZTE Blade V580 MVNOスマホ(SIMフリー端末) Coverfull v580 blade zte blade v580 ケース zte blade v580 カバー v580ケース v580カバー zte ブレード v580 スマホケース スマホカバー 送料無料【送料無料】 サンワサプライ 電源タップ 3P・7個口 2m TAP-F37-2KSRP(TAP-F37-2KSRP)組織開発
- クライアント 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様
- 業種公益財団法人
- 会社規模 101 ~ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
-
組織開発
- クライアント 株式会社朝日プリンテック 様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #ZIPANGU
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性